Tips voor werknemers (6): Moet u als werknemer een aanbod van de doorstartpartij accepteren?

Tips voor werknemers (6): Moet u als werknemer een aanbod van de doorstartpartij accepteren?

Uw werkgever is failliet en u wordt geconfronteerd met een doorstart. Het is goed om te weten dat de doorstartende partij niet verplicht is alle werknemers een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te bieden. Maar wat als u als werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt aangeboden onder dezelfde arbeidsvoorwaarden. Moet of mag u deze als werknemer dan accepteren? U hebt […]

Read More →

Overnemen van werknemers bij doorstart

Overnemen van werknemers bij doorstart

Saneren van het personeelsbestand is een veel voorkomende redding voor een doorstart vanuit faillissement. Dat komt doordat de Wet overgang van onderneming niet van toepassing is in faillissement. Dat betekent dat de werknemers niet automatisch mee gaan wanneer de onderneming wordt verkocht. De doorstarter is dus vrij om te bepalen welke van de oude werknemers […]

Read More →

Mijn werknemer wil een AOW-gat voorkomen. Wat te doen?

Mijn werknemer wil een AOW-gat voorkomen. Wat te doen?

Mijn werknemer wil een AOW-gat voorkomen. Wat te doen? Met ingang van 1 januari 2013 wordt de AOW-leeftijd stapsgewijs verhoogd. In 2013 geldt dat het recht op een AOW-uitkering ontstaat bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar plus 1 maand. Die leeftijd zal de komende jaren verder oplopen. Over 10 jaar zal een […]

Read More →