Arbeidsrecht
Arbeidsrechtzaken vragen om strategisch advies, onderhandelingsvaardigheden en een professioneel klankbord. Onze sectie Arbeidsrecht heeft de juiste expertise in huis om werkgevers, bestuurders en werknemers te adviseren over arbeidsrechtelijke en pensioenrechtelijke kwesties in brede zin.
Onze arbeidsrechtsectie is gespecialiseerd in het (grensoverschrijdend) arbeidsrecht, ontslagrecht, arbeidsongeschiktheid, medezeggenschapsrecht, pensioenrecht, procesrecht, mediation en fraude op de werkvloer. Wij kunnen u onder meer assisteren en adviseren bij het opstellen en wijzigen van arbeidsovereenkomsten, ontslagtrajecten, pensioenovereenkomsten en het wijzigen van collectieve pensioenregelingen. Wij denken graag met u mee en staan voor resultaat. Daarbij streven we altijd naar praktische en creatieve oplossingen. Als het nodig is staan we u bij in een procedure.
Arbeidsrecht bij FORT Advocaten
Onze sectie levert advies op maat bij:
- Arbeidsovereenkomsten
- (Collectieve) ontslagtrajecten
- Reorganisaties
- Medezeggenschap
- Overgang van onderneming
- Due Diligence
- Wijziging van arbeidsvoorwaarden
- Concurrentiegeschillen
- Statutair bestuurders
- Cao’s
- Werkgeversaansprakelijkheid
- Zieke werknemers
- Fraude op de werkvloer
- Pensioenovereenkomsten
- Wijzigen van collectieve pensioenregelingen
- (Collectieve) waardeoverdracht
- Geschillen over verplichte aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds
- Doorstart na faillissement
- Ontslag op staande voet
- Overgang van een onderneming
- Wet, Werk en Zekerheid (WWZ)
- Arbeidsongeschiktheid (loonsanctie UVW)
- Benoeming en ontslag van (statutaire) directieleden
- Vaststellingsovereenkomst
- Collectief ontslag
- Concurrentie- en relatiebedingen
- Doorstart na faillissement
- Kennelijk onredelijk ontslag
- Gelijke behandeling
- Kortgedingprocedures (o.a. loonvordering, vordering tot wedertewerkstelling)
- Medezeggenschapsrecht (o.a. advisering van ondernemingsraden)
- Ontbindingsprocedures bij de kantonrechter
- Ontslagprocedures bij UWV
- Ontslag op staande voet
- Overeenkomsten van opdracht (managementovereenkomsten)
- Overgang van een onderneming
- Privacy (internetprotocollen, e-mailbeleid)
- Reorganisaties
- Sociale plannen
- Wet arbeidsmarkt in balans
- Werkgeversaansprakelijkheid
- Werkvergunningen
Partner Arbeidsrecht
Elias van Kampen
Advocaat Arbeidsrecht
Stéfanie van Creij
Blogs arbeidsrecht
Compensatie transitievergoeding bij ontslag langdurig zieke werknemer
Op 10 juli 2018 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel dat regelt dat…
Wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB): versoepeling van het ontslagrecht?
Het kabinet wil het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen in vaste dienst te nemen.…
Onbereikbare zieke werknemer: reden voor ontslag?
Onlangs boog de Rechtbank Noord-Nederland zich over het ontslag van een zieke werknemer, die in…