Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

`1 Augustus 2022, door Lize van de Werken

Op 1 augustus 2022 treedt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. De wetswijzigingen hebben directe werking en gelden voor zowel nieuwe als bestaande arbeidsverhoudingen. Arbeidsrechtadvocaat Lize van de Werken heeft de belangrijkste wijzigingen op een rij gezet.

Heb je vragen over deze nieuwe wetgeving of over het aanpassen van je arbeidsovereenkomsten, neem dan vooral contact op met een van onze arbeidsrechtadvocaten.