Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Op 1 augustus 2022 treedt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen?
Tips voor werknemers (6): Moet u als werknemer een aanbod van de doorstartpartij accepteren?
Uw werkgever is failliet en u wordt geconfronteerd met een doorstart. Het is goed om te weten dat de doorstartende partij niet verplicht is alle werknemers een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te bieden.…
Overnemen van werknemers bij doorstart
Saneren van het personeelsbestand is een veel voorkomende redding voor een doorstart vanuit faillissement. Dat komt doordat de Wet overgang van onderneming niet van toepassing is in faillissement. Dat betekent…
Mijn werknemer wil een AOW-gat voorkomen. Wat te doen?
Mijn werknemer wil een AOW-gat voorkomen. Wat te doen? Met ingang van 1 januari 2013 wordt de AOW-leeftijd stapsgewijs verhoogd. In 2013 geldt dat het recht op een AOW-uitkering ontstaat…