Update wijzigingen in het ontslagrecht
Het Nederlandse ontslagrecht is voortdurend aan verandering onderhevig. Dat maakt het er voor u als werkgever of werknemer niet overzichtelijker op. In deze blog geven wij een overzicht van het…
Wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB): de acht belangrijkste wijzigingen.
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB): de acht belangrijkste wijzigingen
Wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB): versoepeling van het ontslagrecht?
Het kabinet wil het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen in vaste dienst te nemen. Daarom presenteerde Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 9 april 2018 het concept…
Onbereikbare zieke werknemer: reden voor ontslag?
Onlangs boog de Rechtbank Noord-Nederland zich over het ontslag van een zieke werknemer, die in strijd handelde met zijn re-integratieverplichtingen. De werknemer was na zijn ziekmelding onbereikbaar voor zijn werkgever…
5 aandachtspunten voor het sluiten van een vaststellingsovereenkomst bij de beëindiging van een dienstverband
Een dienstverband kan op verschillende manieren eindigen. Behalve de eenzijdige beëindiging (ontslag) door de werkgever of de werknemer, kunnen partijen ook met wederzijds goedvinden besluiten tot het einde van de…
De ontslagprocedure bij het UWV
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan niet zomaar door een werkgever worden opgezegd. Daarvoor is in sommige gevallen toestemming nodig van het UWV Werkbedrijf (UWV) en in andere gevallen van…
Billijke vergoeding: wegtreiteren van een werknemer komt de werkgever duur te staan
Billijke vergoeding Uit een recente uitspraak van het Gerechtshof Den Haag volgt dat het (weg)treiteren van een zieke werknemer en het niet naleven van re-integratieverplichtingen een werkgever ook onder het…
Kinderleidster vergeet peuter in auto op warme zomerdag: reden voor ontslag op staande voet?
Ontslag op staande voet Onlangs boog het Gerechtshof Den Haag zich over het ontslag op staande voet van een kinderleidster van een buitenschoolse opvang (BSO). De betreffende werkneemster had tijdens…
Billijke vergoeding na ontslag
Toekenning billijke vergoeding naast transitievergoeding Met de komst van de WWZ is per 1 juli 2015 een nieuw vergoedingensysteem bij ontslag ingevoerd. Daarmee heeft iedere werknemer die onvrijwillig uit dienst…
WWZ vervaltermijnen – Wees er snel bij!
WWZ vervaltermijnen – Wees er snel bij! De nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ) heeft ingrijpende gevolgen voor het arbeidsprocesrecht. Introductie vervaltermijn Zo is voor diverse vorderingen een zogenaamde ‘vervaltermijn’…