Onze specialisten arbeidsrecht hebben door de jaren heen een flink track record opgebouwd en veel cliënten geadviseerd over (grensoverschrijdend) arbeidsrecht, ontslagrecht, arbeidsongeschiktheid, medezeggenschapsrecht, pensioenrecht, procesrecht, mediation en fraude op de werkvloer.
Nieuwe marktomstandigheden kunnen van grote invloed zijn op het personeelsbeleid en -bestand van een onderneming. Dat vraagt om een advocaat die professioneel, strategisch, vaardig én empathisch denkt en handelt.
Wij denken graag met u mee en staan voor resultaat. Daarbij streven wij altijd naar praktische en creatieve oplossingen. Als het nodig is staan wij u bij in een procedure.
Waarmee kunnen wij je helpen?
Arbeidsovereenkomsten ● (Collectieve) ontslagtrajecten ● Medezeggenschap ● Overgang van onderneming ● Due Diligence ● Wijziging van arbeidsvoorwaarden ● Concurrentiegeschillen ● Statutair bestuurders ● Cao’s ● Werkgeversaansprakelijkheid ● Zieke werknemers ● Fraude op de werkvloer ● Pensioenovereenkomsten ● Wijzigen van collectieve pensioenregelingen ● (Collectieve) waardeoverdracht ● Geschillen over verplichte aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds ● Doorstart na faillissement ● Wet Werk en Zekerheid (WWZ) ● Arbeidsongeschiktheid (loonsanctie UVW) ● Benoeming en ontslag van (statutaire) directieleden ● Vaststellingsovereenkomst ● Collectief ontslag ● Concurrentie- en relatiebedingen ● Doorstart na faillissement ● Kennelijk onredelijk ontslag ● Gelijke behandeling ● Kortgedingprocedures (o.a. loonvordering, vordering tot wedertewerkstelling) ● Medezeggenschapsrecht (o.a. advisering van ondernemingsraden ● Ontbindingsprocedures bij de kantonrechter ● Ontslagprocedures bij UWV ● Ontslag op staande voet ● Overeenkomsten van opdracht (managementovereenkomsten) ● Overgang van een onderneming ● Privacy (internetprotocollen, e-mailbeleid) ● Reorganisaties ● Sociale plannen ● Wet arbeidsmarkt in balans ● Werkgeversaansprakelijkheid ● Werkvergunningen
De geldigheid van een concurrentiebeding
In veel arbeidsovereenkomsten is een concurrentiebeding opgenomen. Een concurrentiebeding beperkt de werknemer in zijn vrijheid…
Discriminatie zwangere werkneemster vanwege niet verlengen arbeidsovereenkomst
Onlangs boog het College voor de Rechten van de Mens zich over een discriminatieklacht van…
5 aandachtspunten voor het sluiten van een vaststellingsovereenkomst bij de beëindiging van een dienstverband
Een dienstverband kan op verschillende manieren eindigen. Behalve de eenzijdige beëindiging (ontslag) door de werkgever…
Track record
