Practitioners’ Guide for Labour Law in Europe
Bekijk de gids online
Minister Koolmees beantwoordt vragen over compensatieregeling transitievergoeding
In aanloop naar de inwerkingtreding van de compensatieregeling op 1 april 2020 blijkt dat in de praktijk omtrent deze regeling een aantal vragen leeft. Minister Koolmees geeft in zijn kamerbrief…
Uitstel tot 1 april 2020 voor administratieve vereisten WW-premiedifferentiatie
Minister Koolmees laat in een kamerbrief van 9 december 2019 weten dat werkgevers drie maanden extra de tijd krijgen om te voldoen aan de administratieve vereisten voor de lage WW-premie.…
Hoge Raad maakt einde aan ‘slapende dienstverbanden’
De Hoge Raad maakte afgelopen vrijdag een einde aan de praktijk van ‘slapende dienstverbanden’. Werkgevers mogen hun langdurig arbeidsongeschikte werknemers niet langer ‘slapend’ in dienst houden, tenzij hiervoor gerechtvaardigde belangen…
Einde aan ‘Slapende dienstverbanden’?
Advies aan de Hoge Raad over ‘slapende dienstverbanden’ Op 18 september 2019 heeft advocaat-generaal De Bock een advies uitgebracht over de toelaatbaarheid van ‘slapende dienstverbanden’. Dit deed zij naar aanleiding…
Update wijzigingen in het ontslagrecht
Het Nederlandse ontslagrecht is voortdurend aan verandering onderhevig. Dat maakt het er voor u als werkgever of werknemer niet overzichtelijker op. In deze blog geven wij een overzicht van het…
Compensatie transitievergoeding bij ontslag langdurig zieke werknemer
Op 10 juli 2018 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel dat regelt dat werkgevers een compensatie krijgen voor de transitievergoeding die zij aan langdurig zieke werknemers hebben betaald.…
Wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB): versoepeling van het ontslagrecht?
Het kabinet wil het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen in vaste dienst te nemen. Daarom presenteerde Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 9 april 2018 het concept…
Onbereikbare zieke werknemer: reden voor ontslag?
Onlangs boog de Rechtbank Noord-Nederland zich over het ontslag van een zieke werknemer, die in strijd handelde met zijn re-integratieverplichtingen. De werknemer was na zijn ziekmelding onbereikbaar voor zijn werkgever…
De geldigheid van een concurrentiebeding
In veel arbeidsovereenkomsten is een concurrentiebeding opgenomen. Een concurrentiebeding beperkt de werknemer in zijn vrijheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst bij een andere werkgever of als zelfstandige werkzaam…